社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。

１．計画期間2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

２．内容
１）目標１．育児を中心に仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。
〈取組内容〉

• 妊娠中、出産後の女性従業員に対し、育児・介護休業等の諸制度や利用手順についての周知を行う。
• 育児休業に関する規定を整し、育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知させる。
• 育児休業期間中の代替要員の確保に努める。
• 育児休業復帰後における原職または原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。